一、关于机关事业单位和部分地方企业职工
对于机关事业单位和部分地方企业职工，过渡性养老金的计算是一个相对复杂的过程。它等于养老金计发基数乘以视同缴费指数，再乘以视同缴费年限，最后乘以一个过渡系数。这个过渡系数通常在1.2%到1.4%之间，具体数值根据政策和地区有所不同。
二、广东地区的计算方法
在广东地区，过渡性养老金月标准的计算方式相对明确。它等于退休时职工基本养老金计发基数乘以本人1998年6月前的平均缴费指数，然后乘以（视同缴费年限+1998年6月前实际缴费年限），最后乘以1.2%的过渡系数。这一计算方式考虑了职工的历史缴费情况以及视同缴费年限，体现了政策的公平性和合理性。
三、江苏地区的计算方法
江苏地区的过渡性养老金计算办法也进行了调整。新的计算方法为过渡性养老金月标准等于退休时职工基本养老金月计发基数乘以本人1995年底前平均缴费工资指数，再乘以1995年底前缴费年限之和，最后乘以1.2%的过渡系数。这一调整更加强调了早期缴费的重要性，激励职工尽早开始缴纳养老金。
四、机关事业单位的特殊情况
对于机关事业单位的职工，过渡性养老金的计算方式又有所不同。它等于退休时当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人视同缴费指数，再乘以视同缴费年限，最后乘以一个过度系数。这一计算方式更加强调了岗位和职务对养老金的影响，体现了机关事业单位的特殊性。
五、视同缴费指数的确定方式
视同缴费指数的确定方式是计算过程中的一个重要环节。在机关事业单位中，视同缴费指数是按照本人的岗位职务指数、薪级、级别指数、退休生活补贴指数来计算的。而在广东地区，视同缴费指数是按照个人账户建立之前所在区县的职工月平均工资，除以所在市的职工月平均工资来计算的。至于上海、浙江、江苏等地，基本上是按照1.0来计算视同缴费指数。
六、建议与展望
为了更好地理解和应用这些计算方法，建议个人和企事业单位的职工咨询当地的社保部门或相关机构。他们可以提供更详细和准确的信息，帮助我们更好地规划养老生活。同时，我们也期待相关部门能够进一步完善和优化这些计算方法，使其更加公平、合理和可持续。
总之，视同缴费年限的养老金指数计算方式是一个复杂而重要的问题。我们需要根据不同地区和具体政策来理解和应用这些计算方法，同时也要关注视同缴费指数的确定方式。只有这样，我们才能更好地保障自己的养老生活。